{"id":138,"date":"2026-06-02T13:54:52","date_gmt":"2026-06-02T13:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/fpsadv.com.br\/blog\/?p=138"},"modified":"2026-06-02T13:54:52","modified_gmt":"2026-06-02T13:54:52","slug":"licenca-paternidade-pode-aumentar-para-20-dias-entenda-o-que-pode-mudar-para-os-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fpsadv.com.br\/blog\/2026\/06\/02\/licenca-paternidade-pode-aumentar-para-20-dias-entenda-o-que-pode-mudar-para-os-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade pode aumentar para 20 dias: entenda o que pode mudar para os trabalhadores"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fpsadv.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-2-de-jun.-de-2026-10_41_00-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-139\" style=\"aspect-ratio:1.4992746212571646;width:400px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/fpsadv.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-2-de-jun.-de-2026-10_41_00-1024x683.png 1024w, https:\/\/fpsadv.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-2-de-jun.-de-2026-10_41_00-300x200.png 300w, https:\/\/fpsadv.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-2-de-jun.-de-2026-10_41_00-768x512.png 768w, https:\/\/fpsadv.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-2-de-jun.-de-2026-10_41_00.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade sempre foi um tema importante para fam\u00edlias brasileiras. E agora, uma poss\u00edvel mudan\u00e7a vem chamando aten\u00e7\u00e3o: a amplia\u00e7\u00e3o gradual da licen\u00e7a-paternidade para at\u00e9 <strong>20 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas afinal, o que muda? Quem ter\u00e1 direito? E quando isso come\u00e7a a valer?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Como funciona hoje a licen\u00e7a-paternidade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, a regra geral garante ao pai trabalhador <strong>5 dias corridos de licen\u00e7a-paternidade<\/strong>, contados a partir do nascimento do filho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse direito est\u00e1 previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal e garante que o trabalhador possa acompanhar os primeiros dias de vida do beb\u00ea sem preju\u00edzo salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, algumas empresas participantes do <strong>Programa Empresa Cidad\u00e3<\/strong> j\u00e1 podem oferecer licen\u00e7a ampliada de at\u00e9 <strong>20 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O que muda com a nova proposta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proposta aprovada prev\u00ea uma <strong>amplia\u00e7\u00e3o gradual da licen\u00e7a-paternidade<\/strong>, podendo chegar a at\u00e9 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo \u00e9 aumentar a participa\u00e7\u00e3o dos pais nos cuidados iniciais com o rec\u00e9m-nascido, fortalecer o v\u00ednculo familiar e dividir responsabilidades dentro de casa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa mudan\u00e7a tamb\u00e9m acompanha uma tend\u00eancia internacional de maior equil\u00edbrio entre maternidade e paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como funciona a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade foi aprovada por lei, mas <strong>n\u00e3o acontecer\u00e1 de forma imediata<\/strong>. A mudan\u00e7a ser\u00e1 implementada gradualmente nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja como ficar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>At\u00e9 31 de dezembro de 2026:<\/strong> permanece a regra atual de <strong>5 dias corridos<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>A partir de 1\u00ba de janeiro de 2027:<\/strong> a licen\u00e7a passa para <strong>10 dias<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>A partir de 1\u00ba de janeiro de 2028:<\/strong> o per\u00edodo aumenta para <strong>15 dias<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>A partir de 1\u00ba de janeiro de 2029:<\/strong> chega aos <strong>20 dias de afastamento remunerado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a vale para casos de <strong>nascimento, ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o<\/strong>, garantindo o afastamento sem preju\u00edzo do emprego ou sal\u00e1rio. Al\u00e9m disso, a nova legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m cria o sal\u00e1rio-paternidade e amplia prote\u00e7\u00f5es ao trabalhador durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por que essa mudan\u00e7a \u00e9 importante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A chegada de um filho transforma completamente a rotina familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais tempo ao lado da crian\u00e7a pode significar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maior apoio \u00e0 m\u00e3e no p\u00f3s-parto;<\/li>\n\n\n\n<li>Participa\u00e7\u00e3o ativa nos primeiros cuidados;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecimento dos v\u00ednculos familiares;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da sobrecarga familiar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, empresas tamb\u00e9m tendem a se beneficiar com ambientes mais humanizados e maior satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A empresa pode negar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a regra entrar efetivamente em vigor, as empresas precisar\u00e3o respeitar a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Negativas indevidas ou descontos salariais podem gerar irregularidades trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade representa uma mudan\u00e7a importante nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais do que aumentar dias de afastamento, a proposta busca ampliar o papel dos pais dentro da fam\u00edlia e trazer mais equil\u00edbrio para esse momento t\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhecer seus direitos \u00e9 o primeiro passo para garantir que eles sejam respeitados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dra. Adriana Pontillo \u2013 Advocacia Trabalhista<\/strong><br>Desde 2006 defendendo trabalhadores e seus direitos.<br>\ud83d\udd17 Saiba mais no link da bio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a-paternidade sempre foi um tema importante para fam\u00edlias brasileiras. E agora, uma poss\u00edvel mudan\u00e7a vem chamando aten\u00e7\u00e3o: a amplia\u00e7\u00e3o gradual da licen\u00e7a-paternidade para at\u00e9 20 dias. Mas afinal, o que muda? Quem ter\u00e1 direito? E quando isso come\u00e7a a valer? Como funciona hoje a licen\u00e7a-paternidade? 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